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“从1到4再到9，我们的高校挂职副书记数量呈倍数增长，干部公示栏的照片已经放满，我们非常有成就感 。”呈贡团区委副书记王丹感叹道，“辖区10所高校是我们的宝贵财富，大学城建立之初，由于联系渠道不畅通，如何‘敲开’高校大门寻求合作成了呈贡团区委面临的首要课题，通过选派优秀青年教师到团区委挂职锻炼，挂职团干部成为了校地共建的‘引路人’，逐这才敲开了校地共建的大门，精品项目、课题调研、人才培养等共建成果喷薄而出……”

近年来，呈贡区以共青团改革为依托，将联系服务高校青年作为共青团工作重要课题，以高校挂职副书记为桥梁纽带，布局以“人才+”为核心的工作模式，逐步搭建校地合作平台，撬动校地资源共享，不断推动“一校一品”目标实现。

除挂职高校教师外，呈贡区推出大学生团干部兼职“助呈计划”，100余名高校学生干部到辖区机关、街道（社区）兼职，有效推动优秀青年下沉基层，为呈贡现代化建设建言献策。同时，推荐1名高校教师为区政协委员、10名高校教师为区青联委员，有效畅通高校师生政治参与渠道。

“社会是一所大学校，只有投身其中才能加速成长，同时更加深入了解家乡的建设发展进程。”“返家乡”实践活动大学生吴晶晶在结束服务后感叹道。以抓项目、创品牌为目标，呈贡区陆续与各高校签订合作协议，建立长期合作共建机制，培育和打造“不打烊”学雷锋志愿服务站、“青‘青’滇池 河我一起”大学生河（湖）长等精品志愿服务项目，推出“绿森林”青少年心理健康主题活动、“灯塔计划”附条件不起诉未成年人帮扶项目、“青柠计划”涉案未成年人心理帮扶干预项目、“蝶蛹计划”呈贡区青年社工人才培养等众多社会工作精品项目，以项目为抓手，联合培养校地青年人才。

2021年5月，《呈贡青年群体参与社会治理的现状和路径分析调研报告》获评团中央权益部优秀调研报告，这是呈贡区校地双方共同开展的课题调研之一，也是呈贡区探索高校科研成果落地转化的缩影。呈贡团区委坚持健全青年工作联席会议机制，实现高校人才智力资源与推动地方发展供需精准；成立青年人才专家智库，吸纳高校70余名专家教授，为科学决策、区域发展建言献策；同时，依托“青橙杯”志愿服务公益项目创新大赛、青年创新创业大赛等赛事，推动乡村振兴、文化旅游等优秀项目落地呈贡。

依托县域共青团基层组织改革、中长期青年发展规划双试点工作，呈贡区将人才作为突破口，通过平台搭建、项目扎根、创新驱动、资源整合等方式全面深化校地双方共建，实现了服务高校青年与服务呈贡发展的“双向奔赴”，让校地企三方共享合作成果，有效赋能县域发展。

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