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庭审中,陈女士提出单位将自己开除存在故意的嫌疑,因为她在入职后一个月,查出了身孕。江宁区人民法院民一庭 副庭长王瑶介绍,“妇女怀孕之后有158天的假期,用人单位可能会认为,这种情况下,对单

近日，南京一位女士陈某因为在入职后1个月查出怀孕，被所在公司解除劳动关系。然而，《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与

然而2个月后,陈女士收到解除劳动关系通知,称其被证明不符合录用条件。 陈女士起诉至法院,认为单位故意辞退自己,原因是自己在入职后1个月查出身孕。 《劳动法》规定,

领导当时没有什么表示，可一个月又劝她离职！女子没办法只能签了离职协议！但是老公告诉她辞退孕妇是违法的，于是女子要求公司赔偿！据小刘说，她在今年的2月6号正式入职了郑州市的一家传媒公司，

2021年12月,南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同,试用期6个月。然而2个月后,陈女士收到解除劳动关系通知,称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院,认为单

2021年12月,南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同,试用期6个月。然而2个月后,陈女士收到解除劳动关系通知,称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院,认为单位故意辞

入职1个月后查出怀孕 女子遭用人单位辞退我苏特稿 05-17 20:17 投诉 阅读数:1887 我苏特稿 我苏和你一起发现,江苏那些美好的人和事 +关注 转发 评论 快速开通微博你可以查

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